<p>Sembilan puluh persen desa berhasil karena aktor dan manajemen pengelolaan desa. Desa dengan miskin sumber daya tapi aktor perubahannya full komitmen dan visioner, terbukti melesat maju. Ini menunjukkan bahwa SDM sangat berpengaruh.</p><p>Pemerintah perlu sebuah pendekatan, dan metode yang tepat untuk mempercepat kemajuan desa dengan meningkatkan kapasitas, kualitas dan kedisplinan aktor pembangunan desa.</p><p><br></p><p>Beberapa masalah yang dihadapi dalam capacity building</p><ul><li>Sporadis. Banyak sekali capacity building desa kurang didasarkan para perencanan yang matang dan mendukung visi kepala desa maupun visi kepala daerah.</li><li>Tidak adanya standar desain capacity building yang dapat dijadikan acuan oleh desa.</li><li>Tidak adanya sasaran yang ingin&nbsp;dicapai oleh para peserta pelatihan setelah selesai pelatihan.</li><li>Tidak ada tindak lanjut jikalau sudah memiliki sasaran</li><li>Tidak Ada Instrumen Monev Hasil</li></ul><p><br></p><p>Dari masalah tersebut dapat disimpulkan beberapa perbaikan terkait Capacity Building&nbsp;</p><ul><li>Wajib Mempunyai Sasaran Penting</li></ul><p>Semua capacity building perlu mempunyai sasaran penting yang ingin dicapai setelah pelatihan melalui tindak lanjut disiplin Tindakan.</p><ul><li>Wajib Mempunyai Desain</li></ul><p>Desain pelatihan tidak perlu seperti proposal penelitian tapi paling tidak selembar yang menggambarkan poin poin apa yang ingin dicapai, kapan dan berapa perubahannya.</p><ul><li>Wajib Dilanjutkan Tindakan harian</li></ul><p>Dilengkapi dengan tanda tangan peserta untuk berkomitmen melakukan tindak lanjut dan disiplin laporan.</p><ul><li>Wajib Dikoordinasikan dan Posting Publikasi</li></ul><p>Setiap tindak lanjut perlu diposting agar terkoordinasi sampai ke tingkat kabupaten dan terpublikasi secara luas untuk meningkatkan semangat.</p><ul><li>Wajib Disiplin Monev</li></ul><p>Tanpa disiplin, sebagus apapun rencana pada akhirnya tidak akan dapat dieksekusi dengan baik.</p><p><br></p><h2>Menentukan Sasaran Capacity Building</h2><p>Berikut kami uraikan beberapa contoh sasaran capacity building: </p><p><br></p><p>Contoh sasaran perubahan capacity building pada perangkat desa</p><p>Meningkatkan data dasar keluarga terinput, bertambahnya jumlah permendes dan permendagri yang dikuasai kasi pemerintahan, bertambahnya jumlah perangkat desa yang berdisiplin juga jumlah warga yang memahami fungsi peran dari RT, RW juga desa. </p><p>&nbsp;</p><p>Contoh sasaran perubahan capacity building pada Lembaga Desa</p><p>Meningkatnya jumlah rumah sadar lingkungan binaan PKK, bertambahnya rata-rata kehadiran keluarga muda dalam kegiatan posyandu, meningkatnya keaktifan anggota karangtaruna di dunia digital marketing serta bertambahnya warga setuju&nbsp;dokumen tata ruang desa </p><p><br></p><p>Conoh sasaran perubahan capacity building BPD</p><p>Bertambahnya jumlah perdes yang dihasilkan, kemampuan anggota dalam membuat draft perdes meningkat, bertambannya keluarga yang terlibat dalam program berbagi makanan untuk warga kurang mampu, bertambahnya jumlah warga aktif di media sosial, aktif iuran dan kas.</p><p><br></p><p>Contoh Sasaran Perubahan Capacity Building Tematik</p><p>Bertambahnya rumah mandiri pengeoloaan sampah, bertambahnya tabungan beras warga, bertambahnya warga desa yang menanam tanaman hortikulur juga bertambahnya keluarga yang mengikuti pelatihan desa sadar hukum.</p><p><br></p><p>Contoh Sasaran Perubahan Capacity Building BUMDesa</p><p>Bertambahnya asset, omset, pelanggan yang terpuaskan meningkat serta deviden bumdes kepada pemerintahan desa bertambah.</p><p>&nbsp;</p><h2>Merumuskan&nbsp;Disiplin Tindakan&nbsp;Harian </h2><p>Setelah kita dapat menentukan sasaran capacity building, tindakan selanjutnya adalah bagaimana merumuskan disiplin tindakan harian </p><p>Memilih Tindakan Mencapai Sasaran</p><p>Pilih tindakan yang spesifik, relevan dengan sasaran dan berdampak langsung pada pencapaian tujuan desa. Contoh tindakan harian bisa berupa pengelolaan sampah, sosialisasi kepada warga, atau pelaksanaan kegiatan belajar. Kemudian memilih tindakan. Utamakan tindakan yang mudah dijalankan, memiliki hasil yang jelas, dan dapat dilaksanakan secara konsisten oleh seluruh tim. Terakhur, laksanakan tindakan harian dengan disiplin untuk membangun kebiasaan yang mendukung pencapaian sasaran desa.</p><p>&nbsp;</p><h2>Koordinasi dan Posting Kemajuan Tindakan Harian di <strong>klipaa.id</strong></h2><p>Seluruh perangkat desa beserta pihak terkait diwajibkan untuk menginstall klipaa. Selanjutnya buat komunitas khusus sesuai sasaran perubahan yang hendak dicapai. Posting di klipaa untuk mendokumentasikan kegiatan harian, memantau progres, dan membangun transparansi warga dan desa.</p><p>Cara posting melibatkan langkah-langkah sederhana, yaitu masuk ke aplikasi Klipaa, di bagian halaman beranda sosial media klik tombol (+) yang ada di pojok kanan, lalu pilih tombol postingan. Kemudian unggah teks, dengan foto sesuai dengan kegiatan yang sudah dilakukan.</p><h2>&nbsp;</h2><h2>Menjaga Semangat Peserta Capacity Building Berbulan-bulan</h2><p>Cara menjaga semangat peserta bisa dilakukan dengan berbagai cara. Bisa dengan apresiasi digital, dengan menyebut siapa saja yang berhasil kemudian posting, share ke komunitas. Atau juga dengan merayakan keberhasilan peserta dengan memberi sertifikat penghargaan, didokumentasikan dan posting di klipaa.&nbsp;</p>