<p><span style="color: black;">Bagaimana tahapan dalam mencapai perubahan yang sukses.</span></p><p><strong style="color: black;">Dimulai dari niat dan komitmen diri sendiri</strong><span style="color: black;">. Selama kita terus melihat masalah di luar diri kita, maka selama itu pula kita akan mengalami kegagalan. &nbsp;Kepala desa perlu melihat bahwa solusi itu ada di kepala desa. Potensi terbesar Desa Anda adalah Anda. Jadi jika Anda bermasalah maka desa juga akan ikut bermasalah. Sebaliknya, jika anda terpuji atau juga memiliki mindset pengelolaan masalah yang baik maka akan berdampak baik pada desa.</span></p><p><br></p><p><span style="color: black;">Dengan demikian, jalan terbaik yang pertama adalah memperbaiki diri kita sendiri, mulai dari niat dan langkah-langkah yang benar, kemudian juga tidak mungkin berhasil jika pemerintah antusias menghadapi desa digital tetapi kita sendiri malas bekerja, malas berhubungan dengan digital atau malas melek terhadap teknologi. </span></p><p><span style="color: black;"> </span></p><p><span style="color: black;">Yang kedua</span><strong style="color: black;"> membangun tim</strong><span style="color: black;">. Membangun tim yang baik yang solid adalah langkah yang perlu diperhatikan juga. Perlu persiapan dan kerja sama dari orang-orang terbaik yang memiliki pengalaman dan keinginan untuk maju bersama menghadapi pesatnya teknologi berjalan.</span></p><p><span style="color: black;"> </span></p><p><span style="color: black;">Selanjutnya </span><strong style="color: black;">mengatasi tantangan</strong><span style="color: black;">. Tantangan yang dimaksud adalah semua tantangan. Baik internal, yang terdapat pada diri sendiri, eksternal yang berasal dari luar dan juga yang tak kalah sulitnya adalah tantangan politik dan dari masyarakat. Anda harus selalu siap dan meyakini bahwa tantangan adalah proses menuju keberhasilan.</span></p><p><br></p><p><span style="color: black;">Sebuah ide tidak akan langsung diterima dengan baik selalu ada 4 golongan yang merespon secara berbeda-beda. Pertama, masyarakat inovatif, kelompok ini yang pertama membenarkan, jumlahnya hanya 10% saja. Jadi kalau ada 1000 orang dengan pendekatan tertentu, 40% kedua adalah pengikut awal, 40% ke-3 pengikut akhir dan kelompok terakhir adalah yang menolak. Jangan khawatir tentang kelompok yang menolak, karena itu adalah rumus kehidupan. Selalu ada yang mencintai selalu ada yang membenci, selalu ada yang menerima selalu juga ada yang menolak.</span></p><p><br></p><p><span style="color: black;">Bagaimana cara mengelola atau menjaga kelompok yang menerima ide yaitu menjaga positif dan komunikasi terbuka bisa dengan latihan-latihan posting, latihan komentar dan menjaga konsistensi untuk hal tersebut, sedangkan bagi kelompok yang menolak belum tentu membenci, maka berikan mereka ruang untuk berpikir lebih terbuka.</span></p><p><span style="color: black;"> </span></p><p><span style="color: black;"> </span></p>